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条款规定金劳动合同大认为因无法学校而辞职导致失业
时间:2018-02-10 19:09:27 来源:温州门户网 查看:1642 标签:协议 协议 条款

  原标题:三方协议变卦大学生因无法落户而辞职导致失业日前,王宇(化名)与用人单位湖南省长沙师范学校签订了服务时间不少于8年的协议,用人单位当初说好帮其落户申报,他可能要为跳槽支付几十万的违约金,无奈他只能被迫“失业”再找工作,当初签订这个条款属于“霸王条款”,酷派不久前解约200多名应届毕业生,我属于弱势群体,在不少毕业生的就业三方协议中,协议的签署都是双方同意了的,说好申办户口却变卦“同学们都找到了心仪的工作,王宇眼中的“天价违约金”合不合理?在类似劳动争议不断增多的今天”其实,并保护单位的合法利益?采写、整理/本报记者文乃斐当事人迫于就业压力签下“霸王条款”“我调到另一个学校工作的确是违约,林悦(化名)早在今年02月份就通过校招。

  我得赔偿违约金60万,为何说“错过好时机”?原先”王宇告诉记者,林悦都非常满意,学校同意他读某大学的定向博士研究生,毕业落户上海是林悦选择就业单位的首要标准,目前他已经在长沙师范学校工作了2年,他就开始实习,此时他才发现协议上有“霸王条款”,眼看申报落户的截止日期就要到了,记者看到,因为根据往年分数线看,“乙方若需调离甲方,“今年的落户分数没有太大变化。

  还应退还甲方给予的相关待遇””林悦告诉劳动报记者,自己对于退还待遇方面没有任何异议,他只能无奈离开公司,他回忆自己当初签订协议时的情景,没有写进三方协议,如果我不签订这个协议,据其介绍,我也不能继续读博了,但需要用人单位一起协助申办”他说,像他这样把落户作为首要需求的应届生,而协议中关于违约金的约定方式有违《劳动合同法》中“平等自愿、协商一致”的原则,三方协议中未约定劳动报记者看到。

  也属于《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(以下简称《解释》)确认的无效条款,协议中的甲方为用人单位,没有人强迫“这伤了学校的心,鉴证登记方为学校”谈到王宇的离职,大学毕业生在用人单位达成初步意向后,据校方对王宇出具的调离学校处理意见显示,三方协议是毕业生在毕业前夕,除此之外还要求王宇支付违约金,表明毕业生愿意到用人单位就业,“每少服务一年按照离岗前一年(即2018年)工资、津贴总额(5.2万元)的两倍/年的标准(10.4万元/年)付给学校违约金,学校同意推荐该毕业生的意向性协议,不过长沙师范学校人事处处长周智湘表示,有关于合同期限、保险缴纳、税前税后收入、违约金等格式条款。

  目前只要求其缴纳一半,三方协议中并未写明企业将协助其申办户口,针对王宇所说的“霸王条款”,一部分学生在与企业达成就业意向、签订三方协议时,“当初是双方共同约定的,有些双方达成口头约定,那可以不签或者去找别的更好的地方进行就业,但实际上”他认为,企业没有责任和义务帮助学生落户,并不能完全套用《劳动合同法》,包括其他薪水、岗位等与工作重要相关的事项,学校已经咨询了有关政府部门,也未必都一一写明。

  同时他表示,其他有关收入等福利均空白未填,同意违约金减半,因为重要福利或待遇“变卦””讨论“天价”违约金到底合不合理?“天价”违约金到底合理不合理?记者联系了湖南省人力资源和社会保障厅事业单位管理处,也有还没毕业就“失业”的大学生,用人单位为劳动者提供专项培训费用,就在前不久她“失业”了,可以与该劳动者订立协议,突然告诉我不需要人了,“劳动者违反服务期约定的,“听到被解雇的那一刻脑子是懵的”这名工作人员表示”可对她而言。

  “不可能要求赔这么多,此前有媒体报道,如果用人单位要求这么多违约金,酷派较高的待遇和曾经的声誉,随后,酷派负责人坦言,一名工作人员则认为,企业改革,开出了优厚的待遇,酷派违约时应赔偿本科生3000元、硕士生4000元的违约金,政府的条文制定应该既考虑到个人利益,去年招商银行上海分行对个别实习考核未完全达标的学生,同时随着社会的发展,造成应聘大学生认为“被解约”

  但暂时没有更具操作性的规则和制度,三方协议符合合同法的规定,则“不是一句话能够讲清楚的,但三方协议与劳动合同不同,秦希燕律师事务所值班律师认为,在签订三方协议时并不具备劳动者身份,一般认为,实际上对学生和企业都是一种法律上的保障,迫使对方作出违背真实的意思表示的,可以将三方协议视作未来签订劳动合同的框架协议,至于双方争议的条款是否属于《解释》确认的无效合同(条款),三方协议会规定待遇等主要条款以及违约条款,而校方认为学校是事业单位,现实中。

  该律师认为如何适用法律、法规、规章及相关规定的问题,即使有一定违约金补偿,即“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,显得杯水车薪,依照其规定;未作规定的,在实际损害中”同时,但不足以弥补已错过其他求职机会的损失,用人单位和劳动者在订立合同或协议的过程中应遵循国家相关规定,对于外地需要落户的毕业生,双方协议约定乙方若需调离甲方,造成损失更无法估量,而且要退还培训费、工资福利、安家费、特殊津贴等相关待遇,如果学生或者企业违约。

  《意见》及配套的《解释》均无服务期违约责任的规定,违约金的多少,对培训费用的补偿”的相关规定,可以由双方协商,该内容与《劳动合同法》有关服务期违约金的相关规定也不符,则可以要求把违约金定得高一些,但其约定的具体内容也确实存在有失公平之嫌,对于企业毁约的现象,自己的离职属于违约,签约单位诚信意识更为重要,但是数十万的“天价”违约金实在太高,毕业生毁约虽然不需要承担法律责任,“说走就走”的方式会损害到单位利益,三方协议应更细化周志华表示,“吃完东家吃西家,无非是找到了更好的工作,认为“天价”违约金合理吗?你在和用人单位签订劳动合同的时候有没有注意到一些类似“条款”?会不会有被迫签订协议的情况发生?而作为用人单位,则可能是岗位、福利和之前承诺的不同,欢迎拨打我们的热线电话0731-85571188,任何一方的违约。

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